+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Неполная штатная единица

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Неполная штатная единица

Иногда самый простой вопрос может поставить в тупик. Штатная единица это ставка или человек? В том числе, сведения о численности работников, названия их должностей, наименования структурных подразделений. А что такое штатная единица?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают ситуации, когда на предприятии работник, занимающий определенную должность, может выполнять свои обязанности только "вполсилы".

Как отразить в штатном расписании неполное рабочее время?

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0, Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0. ФОТ лучше планировать по максимуму разумному, конечно же. Ведь штатка - это план затрат на год.

В трудовом договоре и приказе прописывается ставка, на которой работает 0,5 или еще какая нужна.. В данном случае в штатке надо писать 1 единицу, это точно! Количество ставок - не есть количество Работников. Если у работодателя нет такого объема работы, чтобы он занимал все рабочее время, то он планирует в штатке 0,5, 0,25 ставки пропорционально тому затрачиваемому времени на работу, которое необходимо. Работодатель вправе в штатном расписании запланировать именно "неполную ставку". Может слегка запутанно, но мысль та, что в штатном расписании работодатель может планировать не только 1,0 ставку, но и пропорции.

Нельзя ставить полдолжности А если нет объема работ - то руководитель и принимает на полствки или еще как, прописывая это в приказе о приеме и трудовом договоре неполную ставку и оплату за этот объем работ.

Про то, что в ШР можно ставить неполные единицы написано везде, где бы я не искала, а вот обяснить, как оклады ставить, законодатели и рекомендатели не потрудились, к сожалению. Поставила от греха по-дальше целую единицу - от нее не убудет Если где-нибудь найду точную информацию о неполных единицах - буду знать на будущее Deltaelena, простите, но можете поподробнее рассказать, чем именно руководствовался инспектор оформляя в предписании указание на неправильность заполнения штатного расписания в части количества единиц?

Было бы полезно и интересно узнать точку зрения проверяющих органов по этому поводу Заранее благодарю за ответ Да я собственно и объяснила все В штатном расписании указываются должности и количество работников по ним максимальное количество - ставки, но должность - это хм На одну ставку можно принять одного на 1 ставку , 2-х по 0,5 ставки или еще как или даже По поводу оплаты: платят работнику ту сумму, которую указывают в трудовом договоре так что нет необходимости полностью платить, если человек на полставки принят..

Интересно, а как быть в моем случае? У нас есть должность, на которую нам реально нужно полставки. То есть человек приходит на 4 часа каждый день, делает работу и уходит. И большей занятости от него не нужно, человека на вторую половину не берут и не собираются.

В договоре мы прописывали зарплату по полной ставке, а потом писали, что принимается сотрудник на 0,5 ставки и получать он будет столько-то. Ставка у меня тогда занята или нет? Нужно ли, если о,5 ставки свободна, сообщать в службу занятости или еще что-то? Добрый день! У вас в штатном расписании должна стоять одна ставка и прописан оклад за полную. Вы приняли человека на полставки и платите ему половину оклада. Занята может быть и часть, но так как человек рабоает и занимает эту должность хоть и на полставки , то вакантная должность закрыта и в службу занятости сообщать ничего не нужно ведь работает же человек по этой должности и более вам не требуются работники на эту позицию.

И в договоре не нужно писать оклад по целой ставке. Пишите например так: Работник работает по графику часовой рабочей недели. Работнику устанавливается оклад А полный оклад прописывается только в приказе о приеме на работу и там и пишется условие, что на полставки. О приказе. Мне всегда казалось, что в приказе пишется тот оклад, что будет человек получать, а не тот, который по штатке.

Не забывайте, что работник расписывается не формально, а За Информацию, которую он видит. Также в ТД должно быть подробно указано, за что работник будет получать не полный оклад и обязательно указание, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени, а также максимально возможная норма рабочего времени.

Факт устройства в любом случае произошел. Откройте кодекс и посмотрите в каком контексте упоминается слово "ставка". Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

А то, о чем спорите - это штатная единица. И к "ставке" не имеет никакого отношения. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Только зачем это нужно? Сегодня на этой единице работает совместитель, а завтра есть необходимость принять как на основную и что же - вносить изменения в штатку?

Так что я лично являюсь сторонником внесения в штатку четко целых единиц, а не полтора землекопа:. А вот по поводу сумм в приказе и трудовом договоре А службу занятости надо уведомлять, что у меня вакантные должности есть в любом случае??? Я про такое вообще сейчас здесь впервые узнала Службу занятости уведомлять надо в том случае, если вы обращались к ним.

Они присылают соискателей, а когда вакансию закрыли, то им сообщить и надо, что взяли на работу человека и вакансия закрыта. Если же вы с ними не работаете и не работали, то нет необходимости сообщать им что либо.

Я вела организации, которые никогда не общались со службой занятости это не наказуемо и никто не заставляет. В службы занятости обязательно сообщать только факты массового увольнения работников это новведение в условиях кризиса. Оклад естественно указываем тоже полностью при часовой рабочей неделе. И когда принимаем человека на эту должность на неполную ставку никак в штатке это не отображаем, просто помним. А в трудовом договоре и приказе о приеме пишем дополнительное условие о сокращенной неделе и пишем реальную зарплату, что он получает.

И несмотря на кризис, в службу занятости никто ничего говорить не должен. Я, чтобы, не забивать голову воспоминаниями, где у меня полная единица, а где нет - делаю штатную расстановку обычно после каких-то глобальных перестановок, приемов, увольнений Там как раз видно и то, что по штатке должно быть, и фактическую ситуацию. В ТД и приказе пишется оклад согласно штатного с простым добавлением: "оплата пропорционально отработанному".

Тогда, когда в табеле ставите реально отработанные часы, бухи так по ним и считают - и всё сходится. О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной комментарии слишком однозначные. Не в упрек Вам, а просто констатация факта. ТД - это документ, который важен в первую очередь для Работника, поскольку именно в нем работник увидит всю интересующую его информацию по зп в том числе.

Я уже писала о том, что работник самостоятельно не обязан ничего высчитывать. Для полной информативности можно указать условие о пропорциональности и "сумму для расчета, при условии выработки нормы времени" каждый пишет то, что считает необходимым , а также полный размер оклада от которого и идет пропорциональность я, правда, считаю это излишним.

У Вас получается, что вся инфа только для удобства бухгалтерии Работник - в первую очередь, а уж только потом мы с Вами. Эту фразу я и не предлагала. Это - чушь.

Читайте внимательнее. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной. Более профессиональной бухгалтерии чем уменя - еще поискать У моего ГБ - 12 лет работы ГБ в крупнейшем филиале одного из крупных банков в первой ке. Расчетчицы - лет по 15 стажа в том же банке.

И речь идет не об "удобстве" бухгалтерии, а о том как вообще построены расчеты. А вообще я удивлена, что у Вас это вызывает такие сомнения. Sabrina, с уважением к Вам и Вашим комментариям Мое несогласие с Вашими доводами не означает мою неправоту в действиях. Просто я считаю, что если проверяющие органы устраивает то, как именно ведется учет документационный, финансовый и пр.

Ну вот, если честно, для меня как-то странно писать в трудовом договоре с совместителем, получающим , что его оклад !!! Sabrina, У понятия "ставка" есть еще расхожий смысл идентичный словосочетанию "штатная единица". Полагаю, что именно в этом контексте слово "ставка" здесь и употребляется.

Вы, наверняка, слышали, как говорят именно говорят, а не пишут "принят на пол-ставки И это не жаргон, а, скорее, слово-арго. А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени, или оклад все-таки тоже?

Беру работника на постоянку на неполный рабочий день, часовая раб. Выходной-суббота, воскресенье. Оплата за эти 20 часов в неделю - руб. В трудовом договоре пишу: работник принимается на неполный рабочий день, часовая раб. Оплата труда - руб.

Производственно штатная единица

Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки нужно указать одну штатную единицу или пять? В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу. Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации — штатном расписании. Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал. Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту.

Штатная единица

Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки нужно указать одну штатную единицу или пять? Неполное рабочее время - часть режима рабочего времени; обиходное название "неполная ставка" подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником обычно - совместителем. Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации - штатном расписании.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 1. Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности или штата п. Обзор: "Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации" КонсультантПлюс, Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0,

Неполная штатная единица

Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки нужно указать одну штатную единицу или пять? Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу. Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации — штатном расписании. Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Прошу ответить: В штатном расписании в наличии 1 единица должности юриста, но при заключении трудового договора работник, принимаемый на эту должность, попросил установить ему неполное рабочее время 4 часа в день уверил, что работа будет выполняться в полном объеме. Как это отразить в штатном расписании? В графе 4 поставить полную единицу, в графе 5 полный оклад по данной должности, в графе 9 уже указать пол-оклада тк 4 часа работы и в графе 10 пометить "неполное рабочее время"? Права ли я? Вы принимаете этого специалиста по соглашению сторон на условиях неполного рабочего времени ст. Неясно, а зачем вам менять штатное расписание, если этот работник уволиться, то вы примете уже другого, и если это в ваших интересах на полную ставку, то есть в ШР не придется вносить каких-то изменений. Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье , 4 часов в день. Оплата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, указанного в данном приказе.

Штатные единицы в штатном расписании

Что входит в услугу Консультация профильного юриста Анализ ситуации, расчет рисков Подготовка проекта документа Согласование с клиентом Корректировка с учетом пожеланий клиента Все виды договоров, соглашений, заявлений, ходатайств и проч. Что не входит в услугу Подача документов в соответствующие инстанции Обеспечим абсолютную защиту от мошенников.

Что входит в услугу Консультация юриста с профильной специализацией Проверка имеющихся документов Составление всех необходимых заявлений, жалоб и т. Согласование пакета документов, а также их текста с клиентом Что не входит в услугу Подача документов.

и в этом случае в штатном расписании будет указана 1 ставка (1 штатная единица), а режим неполного рабочего дня уже Не будет.

Полставки в штатном расписании образец

Суть такова, я матрос контрактной службы. Служу в отряде пдсс, в должности водолаза-радиотелеграфиста ВУС-383039Ф 3 тарифный разряд. Я хочу служить на подводной лодке, и получал неоднократно отношение на ВЫШЕСТОЯЩУЮ должность на мичмана.

Но командир моей части пользуясь служебным положением не отпускает меня, не дает писать мне рапорт запрещает ставить входящий номер.

Образец заполнения штатного расписания 0.5 ставки

Наш юрист поможет Вам. Консультации и дистанционное составление документов правового характера в течение суток. Обращайтесь за личной консультацией в личную переписку. Пожалуйста подскажите, мой друг с Украины полетел во Францию через Минск без обратного билета, ему предлагают отправить его в Минск, и оттуда взять билет снова во Францию, только уже с обратным билетом, бронью гостиницы и все остальное.

Сменился директор школы, она руководит еще дет садами, запретила все, фотографии, театры, поделки делать детям. На сколько правомерно ее действия.

Что такое штатная единица и ставка

Сейчас в собственности 1 месяц. Могу ли я купить новый автомобиль и воспользоваться программой по утилизации. Хочу купить в салоне авто по программе утилизации.

Поэтому для новых клиентов, которые приходят не по рекомендации, мы разработали механизм знакомства с, пожалуй, лучшей юридической фирмой Санкт-Петербурга. Этот механизм позволит вам убедиться в том, что мы лучше, честнее, опытнее… Да, скромность, не наш конек. Вы ничего не теряете.

Даже если вы решите обратиться в другую фирму (чего обычно не происходит), исчерпывающая информация от лучших юристов со стажем более 15 лет будет полезна хотя бы для сравнения.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. otcarzestget

    Спасибо, пост очень помог.

  2. Злата

    По моему, у кого-то буквенная алексия :)

  3. Мелитриса

    ВО! Хулиганья то развелось, засрали тут спамом дальше некуда )))