+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Соответствие должностной инструкции профессиональному стандарту

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Соответствие должностной инструкции профессиональному стандарту

Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале. В чем заключается специфика формирования данного документа? Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе? Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начиная с года, Правительство РФ постепенно заменяет квалификационные справочники на современные нормативные документы — профессиональные стандарты.

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1].

Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет, поэтому руководителям учреждений приходится выступать в роли первопроходцев. В прошлом номере мы рассказали, как сформировать комиссию, составить план перехода. Сейчас поговорим о работе со списком профстандартов, подлежащих применению, и ознакомимся с особенностями процедуры внесения изменений в ЛНА учреждения. Список профстандартов, подлежащих применению, зависит от кадрового состава организации, предусмотренного ее штатным расписанием.

Список формируется на основании федеральных законов, актов Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, в которых установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции например, медицинские, педагогические и другие работники.

Если трудовая функция требует квалификации, надо искать профстандарт, в который она входит. Дело непростое. Также в списке должны быть отражены виды профессиональной деятельности, выполняемые на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки условий труда, или если эти места включены в Список вредных условий труда [2].

Например, рабочее место художника декоративной росписи по металлу признано местом с вредными условиями труда и включено в Список вредных условий труда, а человеку, выполняющему работу по профессии художника на указанном рабочем месте, установлены соответствующие льготы дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышение тарифной ставки в связи с вредными условиями труда.

Если в организации трудится такой специалист, вносим данный профстандарт в список, поскольку он подлежит применению. Когда коллективный договор, заключенный в учреждении, предусматривает применение всех профстандартов, отражающих виды деятельности учреждения согласно его уставу, в список включаются все профстандарты, содержащие соответствующие виды деятельности. Но следует помнить, что в списке должны быть профстандарты, утвержденные для различных категорий персонала, а не только для основных в школе, например, не только профстандарты для педагогических работников, но и для бухгалтеров, кадровиков.

Также советуем обратить внимание на дату начала действия профстандарта, поскольку даты выхода утверждающего приказа и начала действия, как правило, не совпадают. Некоторые профстандарты уже недействительны, что тоже надо иметь в виду. Составляется список профстандартов, которые могут быть использованы учреждением. Здесь не только хранятся все разработанные профессиональные нормативы, но есть и функции, которые могут помочь в выборе нужных профстандартов.

После составления списка подходящих профстандартов следует соотнести функции, указанные в них, с функциями, которые выполняют работники учреждения, — это должностные обязанности по штатному расписанию. Обратите внимание, что на данном этапе важнее не название самих профстандартов и должностей, а именно анализ трудовых функций, выполняемых работниками.

Или, допустим, в штатном расписании имеется должность директора ресторана. С каким профстандартом ее соотнести? Трудовые функции работника, выполняющего обязанности по разным должностям, могут быть включены в разные профстандарты, что тоже надо учитывать. Например, секретарь может заниматься поиском персонала. Список довольно значительный, и трудовые функции расположены, по уровням квалификации, а внутри них — в алфавитном порядке.

Правда, на момент написания статьи поисковик не очень хорошо работал — выдавал только список трудовых функций по уровню квалификации. Но будем надеяться, что это временные издержки внедрения сервиса. Поскольку внедрение системы профстандартов комплексное, то есть затрагивает практически все области деятельности учреждения, оно не может не отразиться в ЛНА и других документах. Алгоритм внесения таких изменений каждый работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом особенностей своей организации.

Но общие этапы этой работы все же существуют, и об их особенностях сейчас расскажем. Анализ наименований должностей и должностных инструкций на соответствие профстандартам.

В каждом профстандарте указаны названия должностей, которые он охватывает. Должностные инструкции тоже зачастую не совпадают. В каждом профстандарте они полностью перечислены. Но не всегда работник выполняет именно все функции, включенные в официальный документ. А при совместительстве, например, он может работать по другому профстандарту. Это надо работодателю тоже проанализировать. И названия должностей, и трудовые обязанности — все они отражены в ЛНА и других документах организации.

При внедрении системы профстандартов названия должностей и трудовые функции необходимо привести в соответствие нормам. После того как профстандарты, с учетом положений которых формируется штатное расписание или вносятся в него изменения, выбраны, можно составить таблицу, отражающую cвязь должностей профессий , предусмотренных штатным расписанием, и профстандартов. Она пригодится для дальнейшей работы например, корректировки штатного расписания. В выбранных профстандартах следует провести анализ функциональной карты вида профессиональной деятельности.

Это разд. В учреждении трудится начинающий стоматолог, которому организационно-управленческую деятельность доверить пока рано. В таблице следует прописывать только те трудовые функции, которые выполняет конкретный работник, занимающий конкретную должность.

С таблицей легче провести анализ наименований должностей и должностных инструкций на соответствие профстандартам. Как мы уже говорили, введение системы профстандартов потребует корректировки ЛНА. Эта процедура, как правило, состоит из двух этапов.

Вначале комиссия анализирует на предмет соответствия профстандартам ЛНА учреждения, его организационно-распорядительные и другие документы прежде всего должностные инструкции и трудовые договоры работников , штатное расписание, документы, регулирующие вопросы аттестации работников, подготовки профобразования и профобучения и дополнительного профобразования, и иные документы.

Затем формируется перечень ЛНА и других документов, подлежащих изменению в связи с введением системы профстандартов. Перечень необходимых профессиональных знаний, умений, навыков, оцениваемых в процессе аттестации. Первый способ применяется, если инструкция оформлена как приложения к трудовому договору, что предусматривает изменение трудового договора путем заключения соответствующего допсоглашения к нему.

Утвердить должностную инструкцию специалиста по социальной работе в редакции согласно приложению. Внесение изменений в должностную инструкцию разработка ее новой редакции этим способом осуществляется путем издания соответствующего приказа учреждения о внесении изменений в инструкцию либо об утверждении ее новой редакции и признании утратившей силу прежней.

Особое внимание следует уделить ситуации, когда применение профстандартов сопровождается переименованием должности профессии. ТК РФ не описывает процедуру переименования должностей профессий. Поэтому у юристов две разные точки зрения по данному поводу. Первая точка зрения: любое изменение наименования должности профессии является переводом, так как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности в силу ст.

На основании ст. Вторая точка зрения: если должностные обязанности работника сохраняются остаются прежними в полном объеме, то перевода при переименовании должности не происходит. Скорее всего, в этом случае действия работодателя по переименованию должности предусматривают издание соответствующего приказа, внесение изменений в кадровую документацию личную карточку работника, его должностную инструкцию и трудовой договор , заключение дополнительного соглашения. Согласие работника на переименование должности в таком случае не требуется.

Существуют Методические рекомендации по переходу на систему профстандартов [13] , разработанные для учреждений соцзащиты Санкт-Петербурга, в которых предложен следующий алгоритм действий кадровой службы специалиста по кадрам при оформлении перевода работника:. Никакие другие документы не оформляются, работник продолжает трудиться в прежней должности, так как согласно ст. Когда применение профстандартов предполагает внесение изменений в штатное расписание, прежде всего следует руководствоваться ТК РФ, а также порядком, установленным для учреждений данной социальной сферы и данного региона.

Например, порядок внесения изменений в штатное расписание в государственных учреждениях соцобслуживания Санкт-Петербурга установлен соответствующими Методическими рекомендациями, утвержденными Распоряжением комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Проект штатного расписания рассматривается на заседании комиссии, которая может либо рекомендовать проект к утверждению, либо отклонить его в связи с необходимостью доработки. Кадровая служба на основании решения комиссии, оформленного протоколом, в течение установленного срока как правило, трех календарных дней после получения протокола либо разрабатывает проект приказа о внесении изменений в штатное расписание или утверждении нового штатного расписания , либо дорабатывает проект с учетом замечаний и предложений комиссии.

Внесение изменений в трудовой договор работника осуществляется путем заключения дополнительного соглашения. Но это возможно только после уведомления в письменной форме работника о необходимости предстоящих изменений. В связи с приведением наименования должности, которую Вы занимаете, в соответствие требованиям профессионального стандарта, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Учитывая вышеизложенное, просим выразить свое согласие несогласие на внесение указанных изменений в трудовой договор.

В случае Вашего согласия с Вами будет заключено дополнительное соглашение в редакции согласно приложению. Требования к квалификации работников — ключевые при внедрении системы профстандартов. Распоряжением комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Система профстандартов в учреждении. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская отчетность государственного учреждения 02 декабря - 06 декабря г.

Ведение бух бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 08 декабря - 13 декабря г. Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 09 декабря - 19 декабря г. Автор: Панина Д. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта.

Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой.

Актуальный образец должностной инструкции по профстандарту

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов. В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов. Согласно указанной статье квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профстандарты и должностные инструкции

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора. Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом. Как правило, к разработке целесообразно привлекать руководителей структурных подразделений для более четкого описания возлагаемых на сотрудника полномочий. Следует учесть, что оформлять инструкцию не обязательно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Рекомендации по применению профессиональных стандартов далее - Рекомендации подготовлены в целях оказания практической помощи организациям различной формы собственности при применении профессиональных стандартов. В Кодексе ст. Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции - это "модель" типовое описание профессии, должности, раскрывающая ключевой основной набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.

Образец должностной инструкции по профстандарту можно скачать, перейдя по ссылке, которая содержится в конце статьи. Инструкция — это локальный акт, принимаемый в организации, содержащий различные требования к работнику, а также его квалификации, которые берутся из профессионального стандарта, составленного для определенной профессии.

Рассмотрены конкретные изменения в квалификации, умениях и навыков должностных лиц. Выявлены положения, которые необходимо внести в должностные инструкции.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Профессиональный стандарт представляет собой документ, который утверждается Министерством труда Российской Федерации. В нем содержатся данные о том, какими навыками и знаниями должен обладать сотрудник фирмы, чтобы эффективно и грамотно выполнять вмененные ему обязанности. В России применяется справочник квалификационных требований, который утвержден Постановлением Правительства от В то же время применение данного акта в большинстве случаев не является обязательным, и работодатель вправе сам решать — использовать справочник или нет. Возможны ситуации, когда применение профессиональных стандартов является обязанностью работодателя.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет, поэтому руководителям учреждений приходится выступать в роли первопроходцев.

Система профстандартов в учреждении.

Добрый день! Коллеги, кому приходилось работать с профстандартами? Мне необходимо написать должностную инструкцию для менеджера по персоналу и гл. Я знаю, что и на ту, и на другую специальности стандарты уже прописаны. Даже заглядывала в них, но это такие масштабные документы мягко сказано , в которых я не разобралась хотела бы я посмотреть им в глаза, кто составлял все это.

Должностные инструкции по профстандартам

И второй вопрос: если по первому вопросу можно строить и регистрировать постройки, что грозит, если в дальнейшем проведут кадастровые работы по определению границ береговых зон. Я уволилась с прежней работы и начала проходить комиссию за свой счет. Прошла сдала документы,их должны были согласовать в Перми и Москве. Я все ждала ответа.

ШАГ 6. Проверка работников на соответствие «базовым» требованиям профессионального стандарта (опыт и образование) для конкретной ОТФ в трудовом договоре, должностной инструкции и иных документах обобщенной.

Намереваясь совершить обгон, следует тщательно взвесить ситуацию. В КоАП содержатся положения, в соответствие с которыми нарушители строго наказываются.

Правомерны ли действия банка. Мной уже проверенный много .

Там есть кланы, криминальные кейсы, их рассматривают. Мы с Трухановым не друзья, я не имею с ним никаких отношений. Мы делали фестиваль в Одессе, мэрия поддерживала.

Подскажите, пожалуйста,с чего начать и какие документы нужны, чтобы открыть ИП розничная торговля (одежда и галантерея). У нас многодетная семья(дети: 8 лет, 4 года, 5 месяцев).

Благодаря тщательно проведенному анализу документов опытный специалист подготовит доказательства в вашу пользу и грамотно выстроит линию защиты в рамках установленных законов. Цена на юридическую консультацию в Екатеринбурге рассчитывается с учетом объема работы и сложности дела. Воспользуйтесь услугами специалиста, зарегистрированного на Юду, и консультация юриста будет стоить недорого.

Исполнители Юду гарантируют высокое качество обслуживания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Профессиональный стандарт педагога воспитателя ДОУ»
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Евгеиня

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.