+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Судебная практика недостача в магазине

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурмухаметовой Р. Взыскать с Хаматмуллиной Н. Индивидуальный предприниматель Багдасарян Г. В связи с этим Багдасарян Г. В кассационной жалобе Хатмуллина Н. Изучив материалы дела, выслушав Д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация у меня немного другая, но тоже нужна консультация. С меня хотят вычесть недостачу в размере руб, для меня это деньги и большие.

Судебная практика по взысканию с продавцов недостачи товара

Зинаида Козюк. Между обществом с ограниченной ответственностью далее — ООО и работником был заключен договор о полной материальной ответственности. При передаче мясной продукции контрагентам выявилась недостача. При этом на каждой расходной накладной была подпись работника, которая удостоверяла факт приемки товара надлежащего количества и вида. По договору отвечать за недостачу должно материально ответственное лицо. Поэтому ООО обратилось в суд для возмещения материального ущерба, причиненного работником.

Однако суды первой и второй инстанций позицию ООО не поддержали и отказали в удовлетворении иска. Тогда ООО направило кассационную жалобу в Верховный Суд, который тоже стал на сторону работника и отказал в удовлетворении жалобы из-за того, что ООО не смогло доказать вину работника и не проверило факт и обстоятельства недостачи постановление Верховного Суда от По совмещению его также оформили экспедитором в пределах продолжительности рабочего дня с доплатой 0,25 должностного оклада экспедитора.

В процессе выполнения Ответчиком трудовых обязанностей в и годах была выявлена недостача во время передачи мясной продукции контрагентам Истца. Факт и размер недостачи подтверждены соответствующими актами приемки-передачи и актами разногласий, которые составлялись по каждому факту и содержат подпись Ответчика.

То есть Ответчик соглашался с недовозом продукции контрагентам вопреки возложенным на него обязанностям. Истец считает, что Ответчик должен возместить причиненные убытки в размере 18 ,96 грн. Итак, Истец решил взыскать через суд с Ответчика материальный ущерб в виде непогашенных убытков в сумме 18 ,96 грн. Суды первой и второй инстанций не согласились с аргументами и доводами Истца, считая, что ему не удалось надлежащими и допустимыми доказательствами доказать факт виновных противоправных действий Ответчика, поэтому отказали в удовлетворении иска.

Истец подал жалобу в кассационную инстанцию. Решением Вышгородского районного суда Киевской области от Определением Апелляционного суда Киевской области от Постановлением Верховного Суда от Постановление вступило в законную силу с момента его принятия, является окончательным и обжалованию не подлежит.

Суд считает, что основания отменять решение судов предыдущих инстанций отсутствуют, доводы кассационной жалобы не подтверждают неправильного применения норм материального права, учитывая следующее.

Согласно ст. В таком случае права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб , в пределах и порядке, предусмотренном законодательством, а также при условии причинения ущерба виновными противоправными действиями бездействием работника. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию в случаях, когда, в частности ст.

Определяя размер ущерба, суд учитывает прямой действительный ущерб, степень вины работника и конкретную обстановку, при которой был причинен ущерб ст. То есть нужно принимать во внимание каждое из этих обстоятельств. На протяжении и годов Ответчик выполнял свои трудовые обязанности, а именно: принимал, доставлял и передавал контрагентам различную мясную продукцию. В этот период составлялись соответствующие расходные накладные о поставке мясопродукции и акты приемки-передачи, согласно которым во время отгрузки товара выявлялась недостача продукции в разных объемах.

Тогда Истец издал ряд приказов и удержал определенную сумму из зарплаты Ответчика на покрытие причиненного ущерба. Впрочем, полностью ему так и не удалось удержать средства, поскольку в году Ответчик уволился по собственному желанию.

Для взыскания окончательной суммы Истец обратился в суд. Однако суд не поддержал позицию Истца и отказал во взыскании с Ответчика средств, мотивируя это тем, что после выявления недостачи Истец не совершил надлежащих действий для выяснения всех обстоятельств , при которых причинен ущерб, а именно:.

То есть перед наступлением ответственности Ответчика Истец должен был проверить все обстоятельства и установить его виновные противоправные действия , повлекшие за собой прямой действительный ущерб.

Вместо этого после получения актов приемки-передачи, где речь шла о недостаче, Истец не принял никаких мер для выяснения причин недостачи, не проверил все обстоятельства дела. Также не подтверждено, что для обеспечения полного сохранения вверенных Ответчику материальных ценностей создавались надлежащие условия, как это предусмотрено договором о полной материальной ответственности.

Итак, суд пришел к выводу, что работники несут полную материальную ответственность, если соблюдены условия ее наложения заключение договора, создание работодателем надлежащих условий , но прежде всего должна действовать, так сказать, презумпция невиновности.

Ответственность наступает только за прямой действительный ущерб , в пределах и порядке, предусмотренном законодательством, а также при условии причинения ущерба виновными противоправными действиями бездеятельностью работника. Работодатель , которому причинен ущерб, должен совершить действия по проверке факта ущерба, обстоятельств , при которых он причинен, и привести доводы виновных противоправных действий работника.

В ином случае наложение на работника убытков неправомерно. Таким образом, предоставленными Истцом аргументами и доказательствами не доказано , какие именно виновные противоправные действия совершил Ответчик, которые повлекли за собой причинение материального ущерба. Поэтому суд решил: оставить без удовлетворения кассационную жалобу Истца, решения первой и второй инстанций оставить без изменений. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного по его вине ущерба, если с ним заключен соответствующий договор.

Однако после выявления факта ущерба работодатель должен выполнить определенные действия по проверке и установлению обстоятельств такого события, вины работника. Без этого возлагать на работника ответственность в полном размере неправомерно. Если бы в этой ситуации Истец выяснил обстоятельства дела, издал приказ по предприятию о проведении проверки, установил факт вины работника, то он выиграл бы в суде и получил возмещение.

Но он этого не сделал, надеясь лишь на заключенный с работником договор о полной материальной ответственности. Сейчас суды, рассматривая такую категорию дел, проверяют все обстоятельства как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Поэтому перед привлечением работника к материальной ответственности и обращением в суд советуем проводить тщательную проверку факта и обстоятельств нанесения ущерба, а также наличия вины работника. Внесение изменений в договор по требованию поставщика.

Задолженность по арендной плате и неиспользование земельного участка еще надо доказать: судебная практика. Штраф за РРО по подакцизным товарам: способы защиты. Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме. Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Общий порядок составления РК Напомним, приказом Минфина от Последние изменения в отчетности по ЕСВ.

Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий. Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей. С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка.

Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Ошибки предприятия, из-за которых материально ответственное лицо не возместило ущерб: судебная практика Зинаида Козюк uteka.

Суть спора Решение суда Решением Вышгородского районного суда Киевской области от Аргументы суда Суд считает, что основания отменять решение судов предыдущих инстанций отсутствуют, доводы кассационной жалобы не подтверждают неправильного применения норм материального права, учитывая следующее.

Однако суд не поддержал позицию Истца и отказал во взыскании с Ответчика средств, мотивируя это тем, что после выявления недостачи Истец не совершил надлежащих действий для выяснения всех обстоятельств , при которых причинен ущерб, а именно: у Ответчика не взяты объяснения по факту недостачи продукции; не проводилась контрольная проверка весов, на которых взвешивали продукцию; не устанавливались причины недостачи.

Выводы Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного по его вине ущерба, если с ним заключен соответствующий договор. Статьи по теме Внесение изменений в договор по требованию поставщика Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Налогообложение сельхозпредприятий Составляем расчеты корректировки по новой форме Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

24 мая 2011 года Дело № 33- 6685/2011г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Зинаида Козюк. Между обществом с ограниченной ответственностью далее — ООО и работником был заключен договор о полной материальной ответственности. При передаче мясной продукции контрагентам выявилась недостача. При этом на каждой расходной накладной была подпись работника, которая удостоверяла факт приемки товара надлежащего количества и вида. По договору отвечать за недостачу должно материально ответственное лицо. Поэтому ООО обратилось в суд для возмещения материального ущерба, причиненного работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Ростова-на-Дону от В магазине, которым владеет индивидуальный предприниматель К. Поскольку их обязанности заключались, в том числе в обслуживании товарно-материальных ценностей ТМЦ , помимо трудовых договоров с ними По результатам проведенной В связи с предстоящей ликвидацией магазина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон.

Выводы суда : сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространённых неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать.

Защита документов

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение продавца по п. Карасук Карасукский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Недобор С. Считает её увольнение по данным основаниям незаконным и необоснованным по следующим причинам. В магазине, где она работала с 16 по 18 марта проходила ревизия, после марта по результатам ревизии ей сказали, что сначала сумма недостачи составляет 25 рублей, а по второй — 54 рублей, акта ревизии у неё нет, ей его не вручали. Объяснение требовали, она его написала, но ревизор отказывалась его брать, считая его неправильным. После ревизии ей сказали, чтобы она написала заявление о выплате аванса и данную сумму внесут в счет недостачи.

Мы принимаем вопросы по всем отраслям российского законодательства и оказываем юридические консультации онлайн. Наши граждане давно привыкли к тому, что за любую полученную услугу необходимо платить, поэтому бесплатная юридическая консультация кажется им менее надежной, чем та же информация, полученная при встрече с нотариусом или юристом.

База готовых консультаций, каталог експертов от аудитора до адвоката.

Суд решил: недостача на складе – ущерб взыскивается без НДС. Судебная практика · Елена Кукар. Судебная практика. ВКонтакте.

Я обратился с вопросом на работе в ОТиЗ с вопросом нужно ли мне выходить 22, подкрепив эту возможность п. На это получил ответ что мне не положен этот выходной, мотивируя п. Скажите они правы или нарушают законодательство. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько длиться рабочий день у военнослужащего, сколько у него рабочих часов в неделю, сколько рабочих дней.

Каждый из наследников вступает в свои права согласно гражданского законодательства. После кредитного бума в России, образовалось много не выполненных обязательств. В некоторых случаях причиной не выплаты кредита может быть ошибка банка при выдачи кредита, нечестные условия договора или изменившиеся условия по выплате процентов, или перерасчёта в связи изменения курса валюты займа и валюты в которой осуществляются выплата.

Если вы чувствуете, что в скором времени вы не сможете выплачивать кредит, незамедлительно обратитесь за консультацией к юристу.

Сложно судить о проблеме, когда нет конкретики - какая поликлиника в Гродно, какие исследования. Может, есть недопонимание со стороны пациента и медицинского работника.

Расписание болезней от 01. Сеть юридических офисов по защите прав военнослужащих и призывников. Работаем с 2007 года.

Таким сайтам, зачастую, репутационно выгодно, чтобы консультации были более-менее профессиональные. Часто на таких порталах можно встретить систему рейтингов, которая позволяет определить ценность советов тех или иных юристов.

Юристы бесплатно работать не сильно стремятся. Делают они это только для фиксации своего трудового стажа.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Актуально. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Петр

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  3. Татьяна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. Ювеналий

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, большое спасибо за информацию.