+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли снять с должности беременную женщину

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Если будущая мать ощущает ущемление своих прав , она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Есть беременный работник в школе. По новой штатке с 1 сентября ее должность сокращается на 0,5 ставки. Девушка с 1 июня пойдет в отпуск, с 1 июля она в будет декретном отпуске.

Можно ли сократить ее должность на 0,5 в соответствии со ст. Добрый день. Сократить ставку беременной или уволить её сейчас исключением случаев ликвидации организации вы не можете. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Никто и не говорит об увольнении работника. А только о том, можно ли применить к ней положения статьи 74 ТК об изменении условий трудового договора в связи с изменением штатного расписания. Я считаю, что не можете. У вас есть основания для применения ст. Внесение изменений в ШР не подпадает под данное основание. А если работница откажется, что будете делать?

Закон на стороне беременной. Поэтому я считаю, что мы можем уведомить об изменении нагрузки с 1 ставки на 0,5.

Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Составить бесплатно. Анна Влада, Спасибо большое! А как в уведомлении красиво прописать? Или просто, что с 1 сентября нагрузка составит 0,5 ставки? Цитата Надежда88 : Анна Влада, Спасибо большое! Сейчас смотрят. ИП вызвали в налоговую для дачи пояснений об осуществлении деятельности: какие вопросы налоговики могут задать?

Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года? Смотрят тему: гость. Москва 30 мая в 44 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком НЕ можете. Вы можете работника уведомить, что с Если не согласна, то действуете в соответствии со статьей 74 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Но я так понимаю, Это "обычный" больничный лист. Соответственно, законодательство действует ровно так же как на "обычного" работника, который работает, но находится на больничном.

Да, Вы можете ее уведомить, что при выходе из отпуска она будет работать на 0,5 ставки. Но она не выйдет, а пойдет сразу на 0,5 ставки. Разница, безусловно, есть. Причины должны соответствовать статье 74 ТКРФ - меняются организационные или технологические условия труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

А уж как Вы это красиво "придумаете" - дело Ваше. Амбиции в данной ситуации нужно убрать и действовать исключительно в рамках закона. Плюс, конкретные даты. И даты, естественно, Вы указываете те, с которых произойдут изменения - Красиво Вы должны сначала прописать в приказе, изменить штатное расписание, а на основании приказа вручать уведомления.

Если работник согласен, оформляете изменения - установление неполного рабочего дня. Если не согласен, предлагаете работнику другие вакантные должности. Если должностей нет, или работник отказался от перевода, то - увольнение по статье 77 пункт 7.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Какие права у беременной на работе?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Беременная женщина, узнав о своем положении, не всегда сразу сообщает о нем работодателю. Причиной этого может стать то, что будущая мама боится потерять работу или заработанную трудом должность. Однако, в сложившейся ситуации сотрудница должна знать, какие права она имеет по закону. Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч.

Права беременной женщины на рабочем месте по закону

Утерена справка, подтверждающая инвалидность 2 группы. Куда обратиться для получения дубликата. Подскажите, куда нужно обратиться, чтобы дом признали аварийным.

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин . в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником.

Сейчас в собственности 1 месяц. Могу ли я купить новый автомобиль и воспользоваться программой по утилизации. Хочу купить в салоне авто по программе утилизации. Есть у меня автомобиль который я купил еще в сентябре 2014 года по договору купли-продажи.

Почему интересно многие люди думают, что юрист должен работать бесплатно. Профессия юриста часто сравнивается с профессией врача. Схожестей и параллелей у этих двух специальностей, конечно. Но попробуйте найти бесплатную консультацию у частного врача.

Получил грамотное и профессионально е обоснование. Спасибо большое Теперь знаю что делать. По семейным обстоятельствам мне пришлось уволиться не закончив обучения теперь организация требует обратно денежные средства и подали в суд. Позвонивполучила полную консультацию, по всем интересующим меня вопросам.

Однако продавцы бывают разные, и может случиться так, что договор по какой-либо причине будет расторгнут. Тогда покупатель получит назад ту сумму, которая отражена в документах, а не ту, которую он заплатил фактически, то есть он потеряет существенную часть своих денег.

Квитанция об оплате государственной пошлины. Копия отказа страховщика в выплате страхового возмещения. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович03.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович02.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔ НА ЧТО ИМЕЮТ ПРАВО БЕРЕМЕННЫЕ? ✔ by NinuluaKiss
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amrivo

    Согласен!

  2. Флорентин

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.